给大家分享几个筹划思路：
1、 退休人员免交社保；
      企业聘用已经开始享受基本养老保险待遇的员工，不需要为其缴纳社保。
2、 实习学生；
      聘用这些还没毕业的学生作为实习生的企业，可以不用为其缴纳社保。
3、 劳务派遣员工；
      劳务派遣员工由劳务派遣机构承担发放工资、缴纳社保义务，用人单位不用为其缴纳社保。
4、 非全日制用工；
      非全日制用工是指劳动者对同一单位每日工作不超过4小时，每周不超过24 小时的用工形式。用人单位防范认定为劳动关系的风险。
5、 兼职员工；
      一些人员有单位在缴纳社保，利用业余时间为第三方提供劳动和服务，第三方单位可以不用为其缴纳社保。
6、转变为合作关系；
     由传统的雇佣关系转变为合作关系，可以不用为其缴纳社保。在这种模式下，不仅社保，税务也将得到极大的优化，是一种很好的社保筹划模式。