9月份的工资申报个税是按3500

还是5000呢？

“自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照本决定第十六条的个人所得税税率表一（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用”。

两个意思：1、过渡期内，基本扣除费用调整为5000元；2、过渡期内，适用新的税率。

很多纳税人对此产生了很多的疑惑：根据上述规定，纳税人到底是隶属于9月份的工资开始适用新政还是隶属于10月份的工资开始适用新政？纳税人10月份申报个人所得税时能否按照扣除5000元的基本扣除费用进行申报？

纳税人之所以出现上述疑问，主要是对以下四个时间点没有深刻理解，其实只要弄懂了这四个时间点的含义，就可以轻松明白新规什么时间开始适用。

1、工资薪金所属时间；

2、工资薪金所得时间；

3、个税代扣（应税）时间：

4、个税代缴（申报）时间。

某企业成立于2018年8月，当月应发放员工张某工资5000元，企业于2018年9月9号进行了工资的发放，企业9月10号进行个税申报时，该如何进行正确申报？

张某9月份工资6000元，企业于2018年10月9号进行了工资的发放，企业10月10号进行个税申报时，该如何进行正确申报？

张某10月份工资6000元，企业于2018年11月5号进行了发放，企业11月10号进行个税申报时，该如何进行正确申报？

工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的，是指纳税人该项所得的所属期间，可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间；

员工张某8月份在该企业就业，通过当月的工作，应取得工资薪金5000元，则企业8月份应付给张某5000元薪水的所属时间就是2018年8月份。

同理，企业9月份、10月份应付给张某的薪水的所属时间分别是9月份和10月份。

工资薪金所得期间即扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间，即收入发放的月份。

员工张某9月份收到了企业发放的8月份得工资；10月份收到了企业发放的9月份的工资，11月份收到了企业发放的10月份的工资，则张某工资薪金所得时间分别为9月份、10月份和11月份；

个税代扣（应税）时间，即企业产生代扣个人所得税义务的时间，由于新修订的《中华人民共和国个人所得税实施条例》尚未出台，我们只能借鉴修订前的《条例》的规定，条例第三十五条规定：扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

这个规定最简单的理解就是：支付时方产生代扣义务，不支付，不产生代扣义务，遵循现金收付实现制。

结合本文案例，我们可确知：

企业因为8月份没有支付张某工资薪金，因此在8月份不应代扣其个税；

9月份支付张某8月份公司，因此9月份应代扣其8月份工资薪金个税；

10月份支付张某月9月份公司，因此10份应代扣其9月份工资薪金个税；

11月份支付张某10月份公司，因此11月份应代扣其10月份工资薪金个税；